skip to Main Content

Hét werk en leer-traject voor vakinhoudelijk sterke, gemotiveerde jonge werknemers

Met ons vernieuwende WEL Traject hebben wij een methode ontwikkeld om jongeren eerder aan een passende, betalende baan te helpen. Werkgevers krijgen op hun beurt een grotere aanwas van vakinhoudelijk sterke, goed gemotiveerde jonge werknemers.

Hoe werkt het

Ons WEL Traject biedt zowel werkgever, leerling als school diverse voordelen. We leggen het kort uit; de details bespreken we graag met een goede bak koffie erbij.

1

Voor de leerling gaan we op zoek naar werk dat direct aansluit op hun opleiding. Dat kan een (betaalde) stage zijn, maar ook werkplek tijdens de laatste fase van de opleiding. We helpen leerling, school en werkgever om de agenda’s maximaal op elkaar aan te laten sluiten; we doen dit in nauw overleg, wij blijven (en voelen ons) betrokken bij de leerling.

2

Voor de werkgever gaan we op zoek naar een goede, gemotiveerde leerling die past binnen de bedrijfscultuur en die op dat moment opgeleid wordt voor de functie waarvoor de onderneming iemand zoekt.

3

Voor de onderwijsinstelling gaan we op zoek naar werkgevers wiens werkveld aansluit op de leerrichtingen van de school en die de leerlingen ook écht verder kunnen helpen. Werkgevers dus die graag een lange termijnrelatie willen aangaan en willen investeren in de leerling.

De voordelen voor de leerling

  • we zorgen voor passend werk
  • we zorgen voor werk dat nauw aansluit op je opleiding
  • we zorgen voor werk met uitzicht op een vaste aanstelling
  • we stemmen je werk af op je opleiding
  • we stemmen in overleg met school je schoolplanning af op je werk
  • en last but not least: we zorgen ervoor dat je al tijdens je opleiding goed betaald krijgt (ipv de vaak schamele stagevergoeding)

De voordelen voor de werkgever

  • de werknemer past bij uw bedrijfscultuur
  • de werknemer is zeker voor diens leeftijd inhoudelijk sterk
  • de werknemer krijgt een goed en passend salaris, maar is voor u nog steeds relatief voordelig
  • de werknemer is tot op het bot gemotiveerd (door de geoptimaliseerde combinatie van werken en leren)
  • de werknemer heeft de intentie om langer bij u te blijven

De voordelen voor de school

  • betere carrièrekansen voor uw leerlingen
  • betere verdienkansen voor uw leerlingen
  • betere uitstroomcijfers voor uw instelling
  • verbeterde aansluiting op de beroepspraktijk
  • beter gemotiveerde leerlingen
  • betere relatie met uw leerlingen (u bent immers degene die hen deze prachtkans biedt)

Meer weten?

Neem contact met ons op; we leggen dit veelbelovende concept graag verder uit.

Back To Top